Comprendre le cofinancement CPF + employeur
Vous souhaitez suivre une formation pour évoluer dans votre métier, renforcer vos compétences ou préparer une reconversion ?
Bonne nouvelle : vous n’êtes pas seul à pouvoir financer votre projet !
Grâce au cofinancement entre votre Compte Personnel de Formation (CPF) et votre employeur, il devient possible de suivre une formation plus facilement, sans que le coût soit un frein.
🎓 Le CPF, un outil à votre service
Le Compte Personnel de Formation est un dispositif public qui vous permet d’acquérir des droits à la formation tout au long de votre vie professionnelle.
Chaque année, vos droits CPF sont crédités automatiquement en euros :
- jusqu’à 500 € par an (plafonnés à 5 000 €),
- ou 800 € par an (plafonnés à 8 000 €) pour certains publics (salariés peu qualifiés, personnes en situation de handicap, etc.).
-
Ces droits vous appartiennent : vous pouvez les utiliser même si vous changez d’entreprise.
Ils sont mobilisables à tout moment, directement sur le site officiel MonCompteFormation.gouv.fr.
Le cofinancement employeur : une opportunité gagnant-gagnant
Depuis 2020, les salariés du secteur privé peuvent demander à leur employeur de compléter leur budget CPF pour suivre une formation plus longue, plus spécialisée ou plus coûteuse.
Pour le salarié
- Accès à des formations plus ambitieuses sans reste à charge important.
- Valorisation de son parcours professionnel.
- Développement de compétences utiles à son poste ou à son évolution future.
Pour l’entreprise
- Une montée en compétences directe au bénéfice de l’équipe.
- Une meilleure fidélisation des collaborateurs.
- Une démarche de formation partagée, plus souple et plus motivante.
Ce dispositif illustre une approche moderne de la formation : l’entreprise soutient l’initiative du salarié, et celui-ci devient acteur de son développement professionnel.
Quand le cofinancement est-il pertinent ?
Le cofinancement est particulièrement utile dans les situations suivantes :
- La formation dépasse le montant disponible sur votre CPF.
- Le projet s’inscrit dans un plan de développement des compétences de l’entreprise.
- Vous préparez une évolution de poste ou une reconversion interne.
- Vous souhaitez obtenir une certification reconnue plus coûteuse.
Exemples concrets :
- Vous êtes assistante administrative et souhaitez suivre une formation certifiante en gestion de projet.
- Vous êtes technicien et envisagez une évolution vers un poste de chef d’équipe.
- Vous travaillez dans le commerce et souhaitez renforcer vos compétences en communication interculturelle.
Dans tous ces cas, le cofinancement permet de passer à l’action sans reporter ou réduire votre projet.
Les étapes concrètes pour mettre en place le cofinancement CPF + employeur
Vous avez trouvé la formation qui correspond à votre projet professionnel ?
Il est temps de passer à l’action !
Voici, pas à pas, comment demander à votre employeur de cofinancer votre formation via Mon Compte Formation.
Étape 1 — Connectez-vous à Mon Compte Formation
Rendez-vous sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr.
Connectez-vous avec FranceConnect (vos identifiants impots.gouv.fr, Ameli ou La Poste).
Recherchez votre formation dans le catalogue :
- Vous pouvez filtrer par thème, durée, niveau ou certification.
- Vérifiez bien que la formation est éligible au CPF (indiqué sur la fiche).
-
Astuce EDUF.FR : Si vous hésitez entre plusieurs formations, contactez notre équipe. Nous vous aidons à choisir celle qui correspond le mieux à votre profil et à vos objectifs.
Étape 2 — Choisissez votre session de formation
Une fois la formation trouvée, sélectionnez la session qui vous convient le mieux :
- Dates, rythme (intensif ou progressif), format (en ligne, hybride, présentiel).
Cela vous permettra d’avoir un dossier complet à présenter à votre employeur.
Étape 3 — Téléchargez le PDF de votre dossier
Avant de cliquer sur « Envoyer mon dossier » à l’organisme de formation, téléchargez le PDF récapitulatif de votre projet.
Ce document contient :
- le nom et la durée de la formation,
- le coût total,
- le montant couvert par votre CPF,
- le reste à financer.
Astuce EDUF.FR : C’est ce fichier qui servira de base d’échange avec votre employeur. Vous pouvez y ajouter une courte note expliquant votre projet et ses bénéfices pour votre poste.
Étape 4 — Présentez votre projet à votre employeur
C’est une étape clé : la discussion avec votre employeur.
Expliquez-lui :
- ce que la formation vous apportera,
- en quoi elle sera utile à votre poste,
- comment elle servira les besoins de l’entreprise.
L’objectif est d’obtenir son accord pour un cofinancement partiel ou total du reste à charge.
💬 Exemple à dire :
« J’ai identifié une formation certifiante en français professionnel avec EDUF.FR. Elle m’aidera à mieux communiquer à l’écrit et à l’oral, ce qui profitera aussi à l’équipe et à nos échanges clients. »
🧩 Astuce EDUF.FR : Nous pouvons vous aider à formuler une présentation claire et convaincante à remettre à votre employeur.
Étape 5 — Votre employeur complète le financement en ligne
Une fois le projet validé, votre employeur peut attribuer un financement complémentaire directement sur la plateforme dédiée :
👉 financeurs.moncompteformation.gouv.fr
Il suffit qu’il :
- Crée un compte “financeur”.
- Renseigne votre numéro de dossier CPF.
- Indique le montant de la participation de l’entreprise.
Cette contribution apparaît ensuite automatiquement dans votre dossier CPF.
Étape 6 — Finalisez votre inscription
Deux cas possibles :
- Si vos droits CPF + la contribution de votre employeur couvrent la totalité du coût, validez directement votre inscription.
- Si un petit reste à charge subsiste, vous pouvez le régler par carte bancaire pour finaliser votre dossier.
Une fois le dossier validé, vous recevez la confirmation d’inscription et les informations pratiques de démarrage de formation.
En résumé
1️⃣ Je choisis ma formation sur Mon Compte Formation
2️⃣ Je télécharge le PDF du dossier
3️⃣ J’échange avec mon employeur
4️⃣ Mon employeur attribue un financement complémentaire
5️⃣ Je valide mon dossier et démarre ma formation
Le cofinancement CPF + employeur, c’est simple, rapide et transparent.
L’accompagnement EDUF.FR
Chez EDUF.FR, nous accompagnons nos apprenants dans chaque étape de cette procédure.
Nous vous aidons à :
- préparer votre argumentaire pour l’entretien avec votre employeur,
- structurer le dossier administratif,
- et valider votre inscription en ligne sans erreur.
Notre objectif : faire du cofinancement une opportunité, pas une contrainte.
Maximiser vos chances de financement et réussir votre projet de formation
Votre dossier CPF est prêt, votre employeur est ouvert à la discussion ?
C’est le moment de mettre toutes les chances de votre côté pour obtenir le cofinancement et réussir pleinement votre formation.
Voici nos conseils d’experts EDUF.FR pour transformer votre projet en réussite professionnelle.
Bien préparer votre argumentaire auprès de l’employeur
Même si le dispositif de cofinancement est simple, la décision finale reste à l’initiative de l’entreprise.
Votre objectif : montrer que la formation est bénéfique pour vous, mais aussi pour votre employeur.
Mettez en avant :
- Les compétences concrètes que vous allez acquérir.
- Les gains pour votre poste ou votre service (meilleure communication, autonomie, performance, etc.).
- L’impact sur l’équipe ou sur les clients.
Exemple :
« Cette formation me permettra d’améliorer la qualité de mes échanges professionnels et de contribuer à un meilleur service client. »
Astuce EDUF.FR : Nous pouvons vous aider à rédiger un mini-argumentaire clair et percutant, à joindre à votre dossier CPF.
Éviter les erreurs fréquentes
Quelques points de vigilance pour éviter les blocages :
Ne pas envoyer son dossier trop tôt.
Attendez d’avoir discuté avec votre employeur avant de valider l’envoi à l’organisme de formation.
Oublier de télécharger le PDF du dossier CPF.
C’est le document indispensable pour présenter votre demande de cofinancement.
Ne pas vérifier l’éligibilité de la formation.
Toutes les formations ne sont pas prises en charge par le CPF — vérifiez bien le label “Éligible CPF”.
Négliger les délais.
Certains employeurs ont besoin de temps pour valider leur participation.
Anticipez votre demande pour éviter la précipitation.
Planifier efficacement votre formation
Une bonne planification est essentielle pour concilier formation et activité professionnelle.
Nos conseils :
- Informez à l’avance votre supérieur des dates exactes de formation.
- Anticipez la charge de travail pour être pleinement disponible durant la formation.
- Si la formation est à distance, préparez votre environnement d’apprentissage (connexion stable, espace calme, planning clair).
Astuce EDUF.FR : Nos formations sont conçues pour être flexibles et compatibles avec un emploi du temps salarié (modules courts, formats en ligne, accompagnement individualisé).
Rester motivé et valoriser sa formation
Suivre une formation, c’est investir dans son avenir professionnel.
Mais c’est aussi une opportunité de valorisation au sein de l’entreprise.
Après la formation :
- Partagez vos nouvelles compétences avec votre équipe.
- Mettez à jour votre CV et votre profil LinkedIn.
- N’hésitez pas à proposer de nouveaux projets en lien avec ce que vous avez appris.
Conseil EDUF.FR : Communiquez sur vos progrès ! Cela montre votre engagement et renforce votre crédibilité auprès de votre employeur.
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